Politiques des Ressources Humaines

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Politique des ressources humaines

Net Ingénierie A.Ş., en parallèle avec sa croissance et sa transformation, accorde de l’importance aux suivis des développements dans les pratiques des ressources humaines modernes et à leurs adaptations à la société. Notre objectif principal est l’incitation au mode de gestion innovante, la gestion du capital humain efficace en relation avec les stratégies de succès au travail avec caractéristique d’obtenir des résultats au dessus des objectifs et différents. La caractéristique commune recherchée chez les candidats devant être embauchés par Net Ingénierie est la formation requise par le poste, la connaissance technique et les capacités, en particulier avoir les caractéristiques personnelles en rapport avec nos valeurs. La sincérité, la défense des ses collègues, de la société et du groupe, produire des idées innovantes focalisées sur le résultat et solutions innovantes sont les critères évalués en premier.

Formation et développement

Nous visons à être un pas en avant et de créer de la différence, de développer l’organisation des programmes pour la formation et le développement pour le soutien de nos travailleurs. Déterminer les besoins selon les stratégies de notre groupe ; nous planifions des formations pour développer les capacités techniques, les capacités de direction et les capacités techniques.

Nos objectifs,


  • Faire adopter l’identité institutionnelle de la société aux salariés de tous niveaux.
  • Faire devenir efficace sous la vision commune.
  • Produire des solutions de soutien pour le développement personnel et le développement de leader à coté du développement professionnel des salariés.
  • Suivre l’impact de ces gains sur les résultats des travaux.

Gestion de carrière

Net Ingénierie, pour les personnes ayant un potentiel de gestion carrière vise à positionner en candidat potentiel pouvant monter de grade, en soutenant les connaissances professionnelles, en développant le développement personnel et des capacité et tout en déterminant avec les données du système de performance des travailleurs capables. Pour les positions vacantes ou les nouvelles positions en raison de la diversité sectorielle sont pris en premier les travailleurs dans le groupe. Pour les postes critiques et clés il est agit selon les plans de suppléance.

    Ce que nous pouvons vous soumettre

  • Un secteur innovant et dynamique
  • Occasion de travailler avec les meilleurs dans son domaine
  • Compréhension de direction respectueuse des principes éthiques
  • Cadre de travailleurs jeunes et dynamiques
  • Occasion de développement personnel

    Nos Capacités fondamentales

  • Focalisé sur le client
  • Communication efficace
  • Créativité & innovation
  • Etre ouvert au changement
  • Focalisé sur le résultat & solution
  • Formation & développement continue
  • Travail d’équipe
  • Planification & organisation